O nama
Imamo 100 kompleta kružnih mašina za razboj i tri mašine za ekstrudiranje, 3 seta mašina za brzo štampanje i pet laminiranih mašina, 400 kompleta šivaćih mašina. U našoj kompaniji postoji šest odjela kao što su Ured za trgovinu, Odjel za proizvode i tehnologiju, Odjel za kontrolu kvaliteta, Odjeljenje za finansije i Odeljenje nabavke. Oni se poklapaju jedni s drugima. Takođe, neprestano poboljšavamo naše inovacije unutarnjeg menadžmenta. Ustrajemo na principu "Kupac prije svega, kvalitet na prvom mjestu, temelji se na poštenju, stalno inovirajte". Osvojili smo kreditnu sposobnost u našoj oblasti i povjerenje kupaca. Cijelo naše osoblje srdačno Vas pozdravlja u našoj kompaniji i učinit će sve da Vam posluži.
Misija i vizija
Sa svojim iskustvom u industriji plastične ambalaže, postala je najuspješnija svjetska kompanija.
Misija
Zastupanje svih njegovih sljedbenika o kvaliteti i nivou proizvodnje kako bi se zadovoljile potrebe velikog broja kupaca će biti primjer. Postanite pokretačka snaga industrije ambalaže.
Gol
Nove investicije za zadovoljenje rastuće potražnje. Uz stalno promjenjivo povećanje tržišnog udjela. Marketing kako bi se ispunila predviđanja Enterprise Company ID ide naprijed. Može sa samopouzdanjem gledati u budućnost.
Politika kvaliteta
Organizacija je tražena torba u industriji u kojoj poslujemo svojom politikom kvaliteta.
Vrijeme i zahtjevi za ispunjavanje potreba i očekivanja kupaca,
Kako bismo osigurali usklađenost sa relevantnim standardima kako bismo osigurali performanse naših proizvoda,
Ideal savremenog menadžmenta, svrha je da se složimo sa kvalitetom naših proizvoda, da zadovoljimo potražnju tržišta, da ostanemo u prvom planu poverenja,
Nezadovoljni trenutnom situacijom, u svakom trenutku osnovni koncept zaštite se stalno unapređuje
Poduzetnička kultura
Politika ljudskih resursa
Politika LJUDSKIH resursa kompanije ima za cilj vjerovanje da ljudi postižu "ljudske", elemente koje on želi stvoriti. U tom kontekstu, uključujući ljudske resurse, sisteme i prakse koji doprinose mogućnostima razvoja zaposlenih i njihovoj motivaciji, osnovne politike za zadovoljstvo poslom i sreću rade zajedno na poboljšanju efikasnosti.
Glavni ciljevi:
• Promjeniti i otvoriti novo učenje i kontinuirane napore za samorazvoj
• displej
• Duh tima i „svesni smo“ budućnosti pojedinačnih kompanija u njihovim nastojanjima da zahvate i odraze učinak zaposlenih kroz „upravljanje totalnim kvalitetom“ kompanije će biti delotvorni.
• Zaposlenima se pružaju mogućnosti za razvoj kako bi se ojačao njihov osjećaj pripadnosti, kompenzacija zasnovana na učinku i mogućnosti razvoja karijere u skladu sa povećanom svjesnošću kompanije o mogućnostima.
Vrednonite pristup „ljudi na prvom mestu“ u okviru poštovanja zahteva za ljudsko dostojanstvo • zaposleni im veruju, cene i dele uspeh. Posvećeno privatnosti ličnih podataka zaposlenih. Zdravlje i sigurnost naših zaposlenika, veći naglasak na zdravlje i zaštitu okoliša.